人民日报刊文报道《实战能力才是税务会计成功的关键》

 

　　自3月初，财政部会计司、会计资格评价中心有关负责人就中、高级会计资格考生关心的问题回答记者的提问，到现在，2019年度的全国会计专业技术中、高级资格考试报名及相关准备已经在如火如荼地进行。据相关部门数据显示，2019年会计资格考试报考人数已远远超过600万人次。在竞争异常激烈的会计岗位上，尤其近年来，日趋严峻的就业形势掀起了“考证热”，很多人抱着“证书少了心里不踏实”的想法，毅然决然奔赴进了考证大军中。

　　在财税从业者们的眼中,多一个证书,便意味着在求职中多一份胜算,这让越来越多的会计陷入了疯狂考证的“羊群效应”之中。考证或已成为其职业生涯的必由之路。
 

　　证书≠能力，考证要“因需制宜”

　　对于财税从业者而言,如何“抱得证书归”已然成为其增加竞争筹码的重要一课。但是不少“过来人”表示,职业证书在毕业求职和职业发展中固然重要,但证书的不断堆砌并不能充分“变现”为就业“资本”。

　　大把证书在手,到底能否派上用场？“‘以考促学’的方式在一定程度上能激发会计们学习的自觉性与主动性,获取更多知识。可是,考证只是证明学习能力的一方面,并不足以证明就能胜任实际工作。”某知名企业财务总监表示,重要的是要对自己有一个清醒的认识和定位,根据自己的特长、兴趣去考取有价值的证书,一味“随大流”考证不可取。另一方面，会计从业者还需认识到，证书或许是跳槽与就业的敲门砖，但是业务实操能力或丰富的工作经验，在职场上才更吃香。

　　为“实操”充电，解决会计进阶挑战

　　试想一下，当考取证书的会计人员越来越多时，或者在多名持有同样证书的应聘者中，用人单位会如何选择？从某些角度来说，“会计越老（越有工作经验）越吃香”是有一定道理的。现实生活中，也有一些会计因为各种因素在考取证书方面“屡战屡败”，但依然在公司内能位至高层。这充分证明，良好的实操训练与出色的专业能力才是绝对优势。近两年，从人工智能与进入深水区的税改两方面给会计岗位带来的冲击来看，工作经验丰富的“老”会计们大多可以游刃有余的应对，真正帮助企业规避与解决掉风险，能让老板看到自己的价值，保住职位乃至于更上一层。但专业能力成色不足的“新”会计们，即便有大把证书在手，在处理这种应变上也将束手无策。

　　专业素养与实操能力，不一定需要自己亲身经历长久的会计工作才能获得，也可以通过科学的财税实战课程和经验丰富的专家传授获得，还能在不断的请教和咨询中获得，就是所谓的站在“巨人”的肩膀上成长。
 

　　TACC助力财税职业人士跨入职业成长快车道

　　2019年3月在国内率先面世的“税务会计专业胜任能力认证体系” （TACC），通过实战化的课程体系设计、名家荟萃的课程开发团队、业务经验丰富的讲师团队，构建了国内最具实操特征、最具专业说服力的非官方税会评测认证、培训辅导体系。

　　“虽然就现在来说，会计的总体就业形势不错,但工作以后仍需要不断提升自己的业务水准。”TACC认证专家团首席专家韩海敏认为：“只会记账、算账可不行，优秀的会计，必须懂税，会计的专业称呼应该是财税工作者。会计为企业的发展提供专业的信息、决策依据和税务策略，在遵守国家税收法规的前提下，采用适当公允的手段，开展财税业务的系统管理，通过专业知识，正确计量应纳税额，以推迟纳税、合理避税或免除纳税为目的，最终实现企业合理利润最大化。每个单位都需要专业的税务会计人员,帮助公司分析处理税务等方面的问题。” 

　　当然现在很多大企业已经将财税分离，设置了专业税务管理的部门或者岗位。但对于大多数中小企业来说，会计就是需要成为能将“财”、“税”融会贯通的“杂家”。不管是身处大企业还是小企业，涉税能力对于财税工作者的重要性不言而喻。

　　据悉，税务会计专业胜任能力认证（TACC），包含测评和认证两个系统。测评系统采用财税行业大数据分析技术，研发了针对企业财税工作者涉税能力的科学评测模型，将从财税政策理解、涉税会计、发票管理、申报实务、税务管理、风险管理、税收筹划等7个维度对认证人员进行综合测评，帮助财税工作者发现自身能力短板。

 

　　最重要的是，TACC认证体系配置了系统、专业的职业能力养成课程体系。这个课程体系全部由10年以上涉税工作经验的、行业资深的财税专家开发，是完全从财税工作者的实操需求入手开发的体系化职业能力提升课程。TACC致力于真正帮助有志于从事企业财税综合业务管理的人才，高效、快速地跨入职业成长快车道。

 

 

 

来源：人民日报