新疆代账行业可持续发展赋能大会圆满举办
聚亿企 赢未来
11月起多地社保入税正式落地：
在激烈竞争的财税行业，优秀的财税人才需要满足什么样的精神特质？
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点我回看大会）
本次活动得到了业内得广泛关注，权威媒体纷纷报道、转载。
大会邀请了亿企赢新疆公司总经理耿平、财税行业资深实战专家子浩、大数据风控专家蒋思茂、亿企代账产品总监郑宏彬等嘉宾莅临，并围绕最新财税政策解读、行业发展趋势分析、代账公司业务创新等几个维度带来精彩分享。
从11月1日起，部分社保将正式交由税务局进行统一征收，对企业来说，这一改革将产生重大影响，那么，对代理记账行业来说，社保入税带来哪些机遇和挑战呢在本次赋能大会上，相关专家带来了精彩解读：
如果税务部门实行“税务全责征收”模式，社保基数的核定由税务机关负责，企业出现社保缴费基数与个人所得税申报基数不一致的问题将受到更严格监管。社保“入税”对代账公司带来挑战的同时，也会带来更多的机遇，例如社保相关知识的培训、代理业务范围的增加等。
目前监管环境的变化，也对代账公司的经营发展提出了更高的要求，在亿企赢大数据风控专家蒋思茂看来，监管部门正在努力营造良好涉税专业服务生态，通过完善涉税专业服务监管制度体系，为涉税专业服务机构提供优化服务措施。蒋思茂在分享时说：“税务风险监管已经常态化，中小微企业涉税风险应对的服务需求快速增长，高信用等级、风控水平高的代账机构具有更高的市场竞争力。”
这是一个充满竞争的时代，代账行业也是如此，面对行业竞争，传统代账公司需要不断创新并寻找新的发力点。
在本次赋能大会上，深圳多有米网络科技有限公司执行总裁子浩就代账公司的销售体系打造、定价策略设置、铁军团队培养等话题展开分享，他说：“销售全流程’是基本功，是一切销售的基础。复制人才的核心是：设定标准、培训讲解、带教辅导。”
在子浩看来，组织能力才是核心竞争力，企业与企业之间的竞争本质就是：组织能力的较量。只有组织的能力构建起来了，企业才能长治久安，但是今天有意识去构建组织能力的老板很少。人力资源才是组织最宝贵的资源，对于财税顾问人才选拔，可以参考这三大标准：专业知识过硬；实战经验丰富；热爱与人沟通 。
经济增长压力加大、企业新增总量有限，对行业竞争原本就已进入白热化阶段的代理记账行业来说，如何才能实现稳定且长远的发展？作为税友集团旗下财税智能化云平台，亿企代账5.0又能做些什么来守护我们的代账行业？
（亿企代账产品总监 郑宏彬）
代账公司的利润增长从何而来？亿企代账产品总监郑宏彬的答案是：延长客户生命周期、转型中高端服务；降低运营成本、提升客户服务体验；挖掘增值业务、拓展服务能力、生态共赢。
据郑宏彬介绍，亿企代账5.0产品将在效率提升、税务合规、风险控制、业务增值等方面引领代理记账行业步入数字化转型快车道。
疫情冲击，经济增长放缓，企业新增总量有限，代账结构面临的发展压力倍增。在这个特殊的当下，“亿企守护计划”的诞生正是亿企赢对客户的回馈。亿企守护发起人刘登润介绍说：“我们提出亿企守护计划的初心，是为了让财税生意更好做，守护中小企业健康成长。亿企代账已经从一个懂税的代账软件转变为一个企业服务赋能平台，从业务提升到经营赋能，助力代账公司转型升级。”
据了解，亿企赢新疆全新升级的代账联盟体系，将结合亿企守护计划，从课程培训、品牌宣传、资源链接等多个角度对代账公司进行赋能。正像亿企赢新疆公司总经理耿平所说：“共商、共建、共享、并最终实现共赢是亿企赢名字的由来，更是亿企赢的根本。”
他强调，为代账机构的经营赋能是亿企赢的定位，持续迭代进化产品和服务是亿企赢的追求，亿企赢也将秉承“创造价值、客户满意”的经营理念，为全疆的财税从业人士、机构提供一站式的财税服务，为新疆代账行业发展、升级保驾护航！
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